Hasta la aprobación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la implantación empresarial de sistema de control horario no tenía un carácter de obligación normativa, y tenían como finalidad el ejercicio de una función de control por parte del empresario sobre el cumplimiento de la jornada por parte del trabajador.
La regla general es que no se puede trabajar, pero existen varias excepciones:
Jubilación Parcial: No se deja de trabajar, sino que se reduce parte de la jornada laboral y se percibe la prestación en esta misma proporción.
Jubilación Flexible: Se reduce la prestación en la misma proporción en la que se trabaje. Es prácticamente el mismo caso descrito anteriormente.
Trabajar por Cuenta Propia: No se puede superar el límite de ingresos anuales establecido. También cuando se haya jubilado a la edad reglamentaria y se tenga una pensión por el 100% de la base reguladora.
Es posible compatibilizar la Pensión de Jubilación con un trabajo tanto a tiempo completo como parcial, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
La jubilación que se recibe se reducirá al 50% de la cuantía que se venía recibiendo hasta que se deje de trabajar de nuevo.
Se puede compatibilizar mientras que la jornada no sea inferior al 50% ni superior al 75%.
Una vez que se deja de trabajar, las cotizaciones realizadas en el trabajo servirán para mejorar la pensión que se recibía.
El trabajador puede reducir su jornada entre un 25% y un 50%, con una reducción salarial proporcional.
Puede darse Con o Sin Contrato de Relevo.
Con contrato de relevo obligatorio
La cuantía de la pensión se verá reducida según el porcentaje de reducción de jornada.
Se puede realizar siempre que no se supere el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. No se está obligado a cotizar a la Seguridad Social.
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La Declaración de Renta de 2018 que comienza el próximo 2 de Abril viene con novedades, las más destacables son:
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No te preocuopes, a continuación intentaremos explicarlo para que te quede algo más claro. Estamos recibiendo muchas consultas de clientes autónomos que no saben si les afectará esa subida o de empresas que no tienen claro cuánto les costará esa subida.
Empezaremos hablando de números. Según se recoge en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de Diciembre, la subida será de 735,90 € a 900 € al mes por 14 pagas (12.600 €/año). Con estos números nos vamos a 1050 €/mes para 12 pagas.
En la siguiente tabla salarial podemos ver con más detalle la subida del SMI acorde a la jornada laboral trabajada:
Ahora bien, no debes engañarte y pensar que si tu salario base está por debajo de la nueva subida cobrarás más ahora en la nómina de enero. Ha que tener en cuenta varios factores:
* EL tema de los pluses en nómina es algo mas delicado porque los hay que cuentan como incremento del salario mínimo y los hay que no cuentan.
Como puedes ver hay casos muy particulares y podemos ayudarte a resolver tus dudas. Nuestros profesionales en Laboral te harán más facil la gestión de tu empresa.
Lo que si está claro es que nos afecte directamente la subida del SMI o no, la subida ayudará a recaudar más dinero en las arcas del Estado, ayudará a crear una base más alta en caso de tener que recurrir al FOGASA, subirá la base que nos deben respetar del sueldo en casos de embargos, etc.
En CLGestion estamos a su disposición con profesionales especializados en Laboral, Fiscal, Contabilidad y mucho más. Para más información llamenos al 954 026 749 o solicite información a través de nuestro formulario pinchando AQUÏ.
Hasta ahora el criterio de la administración ha sido la de admitir una deducción del 50% de I.V.A. de las facturas de combustibles, siempre y cuando, está puedan imputarse al desarrollo de la actividad económica. Es decir que tendremos que demostrarlo, llegado el caso, con agendas de visitas, listados de clientes,…
No siempre estamos limitados a una deducción del 50% de I.V.A. de las facturas de combustibles, sino que podemos llegar a deducirnos el 100% si el vehículo cumple las siguientes características.
Con respecto a al I.R.P.F., solo se admite íntegramente el gasto de combustible cuando la actividad que se desarrolle, sea:
Para cualquier aclaración, en nuestra Asesoría ClGestión, estaremos encantados de ayudarle ya que contamos con los mejores profesionales del sector. Contacte con nosotros para cualquier consulta
Lo primero es acceder a la SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, entrando en la página http://www.seg-social.es y una vez dentro, podremos acceder a la Sede Electrónica pinchando en el cuadro que aparace en la siguiente imagen:
En la siguiente pantalla, pinchamos en “Mis notificaciones”, tal como se muestra en la siguiente imagen:
En la nueva ventana pinchamos en el “Acceso con certificado digital”
Este acceso es mediante certificado digital, no obstante en nuestra asesoría estaremos encantados de ayudarle con cualquier duda que pueda tener y si lo prefiere podemos encargarnos nosotros de todas sus gestiones. En CLGestion contamos con los mejores profesionales del sector. Contacte con nosotros para cualquier consulta.
DEVOLUCIÓN PRESTACIONES POR MATERNIDAD
El 3 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 1462/2018, en la que fija la siguiente doctrina legal:
«Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas».
Si tu respuesta a esta pregunta es negativa y tienes un negocio, estas en problemas.
Has leído bien, tu negocio está en problemas en caso de no cumplir con los puntos que marca el nuevo Reglamento. RGPD son las siglas del nuevo Reglamento General de Protección de Datos el cual entró en vigor el 24 de Mayo de 2016 pero que es de obligado cumplimiento desde el pasado 25 de Mayo de 2018. Se trata de la nueva normativa que afecta a todas aquellas empresas que traten datos de ciudadanos europeos.
No cumplir con este nuevo reglamento puede llevarte a multas de hasta el 4% de la facturación global anual o de 20 millones de euros. Como ves no se trata de ninguna tontería y es más que recomendable que si tienes una empresa dediques algo de tiempo a estar actualizado en esta materia y cumplir con lo que se expone.
Esta normativa le da a las personas más control sobre sus datos personales y obliga a las empresas a asegurarse de que la forma en que recopilan, procesan y almacenan información es segura.
Los negocios no podrán mantener los datos personales en su poder más tiempo del necesario, además, cualquier persona puede pedir que su información personal sea borrada de los servidores de la empresa. Solo hay algunas excepciones, como por ejemplo, que la información sea almacenada con fines policiales o si el servicio que desea el cliente no puede proporcionarse sin los datos, etc.
Si la empresa sufre una violación de seguridad y los datos personales que almacena se ven afectados tiene un plazo máximo de 72 horas para informar a la autoridad competente de dicha brecha de seguridad y de los medios para solucionarlo puestos en marcha.
En caso de dar tus datos personales a través de una web, ya no serán válidas las casillas premarcadas. El consentimiento debe ser inequívoco, claro y distinguible de otros asuntos.
Las condiciones de uso, textos relativos al tratamiendo de datos,... deben utilizar a partir de ahora un lenguaje claro y sencillo. Incluso la aceptación de las condiciones de uso y el tratamiendo de datos deben ir por separado.
Como puedes intuir estamos ante un cambio que puede afectar a tu negocio si no estas al día.
En CLGestión tenemos asesores en protección de datos que estarán encantados de ayudarle y asesorarle en lo que necesite.
Con entrada en vigor el 1 de Enero de 2018, se modificó el artículo 11 de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, donde se establece como gasto deducible:
No obstante en CLGestión estamos especializados en asesoría fiscal y como tal, siempre buscaremos la solución que mejor se ajuste a cada caso.
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