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Se irá reduciendo la cobertura de las cuotas a la Seguridad Social que el Estado cubre y se fijan condiciones en caso de rebrote del virus

El acuerdo para extender los ERTE hasta el mes de septiembre, aceptado ayer tarde por patronales y sindicatos a partir de una propuesta de Trabajo, establece diferentes exoneraciones para las empresas según su situación, un punto que había sido uno de los principales escollos para el pacto desde la CEOE. Para los trabajadores, la prestación por desempleo se mantiene con las mismas condiciones y requisitos que hasta ahora. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el ministro  de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, presentaron el II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, que se aprobará este viernes en consejo de ministros extraordinario  en forma de Real Decreto-ley

El acuerdo supone ir reduciendo la cobertura de las cuotas a la Seguridad Social que el Estado cubre actualmente para los trabajadores afectados por un ERTE, algo que incomodaba a los empresarios, pero mejora las cifras planteadas en el comienzo de la negociación y también fija condiciones en caso de rebrote del coronavirus, otro punto clave para la patronal.

Así, en función del número de trabajadores y de las circunstancias de la empresa, la cobertura iría bajando del 75% al 25% hasta septiembre, si bien ha sido clave para la aceptación la propuesta de Trabajo de que en caso de rebrotes del virus se mantenga una cobertura del 80% en el caso de las compañías con menos de 50 trabajadores y del 70% en el caso de las que tienen más de 50 empleados.

Noticia Extraida de Cinco Días.

 

 

En este artículo vamos a plantear si existe la posibilidad de solicitar la devolución de las deducciones de IVA originadas en un periodo de liquidación antes del Cuarto Trimestre.

También responderemos a la pregunta si es posible deducir cuotas soportadas por gastos realizados una vez finalizada la actividad.

 

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, presentó ayer el plan que ha aprobado el Consejo de Ministros para sacar a España y a su economía del parón total iniciado hace mes y medio, con la declaración del estado de alarma. El objetivo del plan es alcanzar la "nueva normalidad" a finales de junio. De este modo, la actividad económica se empezará a recuperar a partir del 11 de mayo, cuando se reabrirán, con muchas restricciones, pequeños comercios, terrazas en restauración y, parcialmente, los hoteles. El 26 de mayo, en las provincias con mejor evolución, se abrirá la mano para centros comerciales, cines y teatros, siempre con estrictas limitaciones de aforo. Los colegios solo abrirán a partir de esta fecha para actividades de refuerzo.

Durante toda la desescalada, es decir prácticamente hasta junio, se prohibirán los viajes interprovinciales, si bien los viajes dentro de una misma provincia estarán permitidos en la fase 1. El teletrabajo seguirá siendo prioritario, y se recomienda también escalonar turnos en los centros laborales.

Hasta el 11 de mayo la situación será, esencialmente, la misma de ahora, en lo que Sánchez denominó Fase 0 o de preparación. Las fases no tendrán fechas prefijadas, salvo esta Fase 0, que arranca el 4 de mayo. A partir del 11 todas las provincias entrarán en la Fase 1, si es que cumplen los criterios fijados con el Gobierno. Cada una de las fases tendrá una duración mínima de 15 días, periodo de incubación del coronavirus, según el llamado Plan para la Transición hacia una nueva normalidad. El proceso, que será “gradual, asimétrico diferenciando en función de cada territorio, coordinado y adaptable. Tal y como çexplicó ayer el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, al término del Consejo de Ministros, será Sanidad quien decida, en función de los parámetros establecidos, si cada provincia avanza al estadio siguiente, se mantiene en el que está o retrocede.

 

Noticia Emitida por Cinco Días.

PRESCRIPCIÓN DE LA DEUDA

La prescripción de la deuda o dicho de otro forma, la posibilidad de reclamar el pago de la deuda nos es indefinida sino que prescriben.

Toda deuda tiene su fecha de caducidad y una vez llegada a este, prescribe y no se podrá reclamar.

Condiciones para que prescriba la deuda

El plazo varía entre 3 y 15 años dependiendo del tipo de deuda. En cualquier caso, existen dos condiciones que tienen que darse

  • Que el acreedor no haya ejercido ninguna acción extrajudicial ni judicial mediante, por ejemplo, el venío de una carta o requerimiento notarial exigiendo el pago.
  • Que el deudor no hay reconocido ni aceptado de forma expresa o tácita la deuda pendiente de pago

FIN CONTRATO O DESPIDO ESTANDO DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

 

Lo primero es aclarar que estando de baja por incapacidad temporal, nos pueden despedir siempre que no estemos incluidos en algunos de estos casos:

  • Permisos de Maternidad, Paternidad, De Lactancia o por Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos hasta que cumplan 12 años.
  • Trabajadores que hayan reclamado sus derechos o hayan presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo.
  • Cuando se esté ante una situación que legalmente esté tipificada como causa de discrimación.

Aclarado lo anterior, vemos lo sucede si nuestro Contrato se Extingue o nos Despiden estando de baja médica y que sucede con la Prestación por Desempleo que nos pueda corresponder.

Podemos distinguir varios casos:

Baja Médica por Enfermedad Común o Accidente No Laboral.

Si nos correspondiera una Prestación Por Desempleo en su nivel contributivo. El trabajador cobrará como máximo lo que le corresponda por desempleo. El pago se hace mediante la modalidad de Pago Directo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El tiempo que transcurra desde el Cese de la Relación Laboral hasta el alta, será descontado de la duración de la prestación. Una vez finalizada la baja por Incapacidad, se pasará a cobrar la Prestación Por Desempleo.

Recordar que mientras estemos en esta situación el SEPE cotizará por Contingencias Comunes, incluida la Jubilación.

Baja Médica por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral.

Si nos correspondiera una Prestación Por Desempleo en su nivel contributivo. El trabajador cobrará la cantidad que tuviera reconocida, es decir, seguiría cobrando el mismo importe.

El tiempo que transcurra desde el Cese de la Relación Laboral hasta el alta médica no se descontará de la duración total de la prestación de desempleo. Una vez tengamos el alta de la incapacidad se empezará a cobrar la prestación por desempleo.

Este periodo de baja, se tiene en cuenta como periodo de ocupación cotizada para la Prestación Futura.

Para cualquier aclaración no dude en dirigirse a clgestión.com

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COMPATIBILIDAD DE TRIBUTAR EN ESTIMACIÓN DIRECTA Y MÓDULOS A LA VEZ

Los autónomos pueden realizar tantas actividades puedan ejercer pero tenemos que ver si podemos tributar por ellas en distintos sistemas de tributación, como es la Estimación Objetivo o Módulos y el Sistema de Liquidación directa.

Lo que si debemos tener claro es que debemos tributar por todas las actividades que ejerzamos y lo que vamos a ver ahora si es posible tributar en los dos sistemas de forma simultánea.

Control Horario

Hasta la aprobación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la implantación empresarial de sistema de control horario no tenía un carácter de obligación normativa, y tenían como finalidad el ejercicio de una función de control por parte del empresario sobre el cumplimiento de la jornada por parte del trabajador.

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